Du bør vite hvem du ansetter

AUTORISASJONSKONTROLL

• Kontroll av autorisasjon fra opprinnelsesland
• Kontroll av autorisasjoner i ALLE skandinaviske land. Kontrollen skjer uavhengig av om kandidaten har opplyst om autorisasjons- eller arbeidsopphold fra flere land i sitt CV
• Kontroll av aktuelle og avsluttede tilsynssaker i ALLE skandinaviske land. Kontrollen skjer uavhengig av om kandidaten har opplyst arbeidsopphold i flere land i sitt CV. Kontroll av autorisasjon og tilsynssaker på skandinavisk nivå, sikrer at helsepersonell som har mistet eller fått innskrenket retten til å arbeide i et land, ikke bare fortsetter i andre land uten at arbeidsgiveren er kjent med historikken. Vi stopper nomadepersonell i våre kontroller og beskytter kunder mot kjedelige saker
• Kontroll av at kandidaten har en godkjent og avsluttet eksamen fra den utdannelsesinstitusjon, som er oppgitt i CV’et
• Letter of good conduct fra land utenfor Skandinavia

MedAssist gjennomfører en autorisasjonskontroll, som sikrer at du vet hvem du ansetter

CV-KONTROLL

• Samtale med avdelings/ansettelsesansvarlig hvor vi registrerer arbeidsoppgaver, vaktkompetansebehov, pasientkritisk utstyr, benyttede IT-systemer m.m., med særlig fokus på behov i profil for nyansatt
• Kontakt til kandidat for gjennomgang av CV. Avtale med kandidat om periode- og referansekontroll.
• Referansekontroll fra de seneste 5 arbeidssteder. Kontrollen er omfattende og profesjonell og tilbyr – ut over periodekontroll – gjennomgang av kandidatens faglige og sosiale kompetanser. Vi etterprøver operasjonslister, behandling og diagnoseerfaring samt vakterfaring.
• Gjennomgang av kompetanser i forhold til jobbprofil med utarbeidelse av rapport samt anbefalet introduksjonsforløp med fokus på behov for oppkvalifisering
• Sparring om krav til dokumentasjon knyttet til politiattest, barneattest, HLR, AHLR, MRSA m.m

YTTERLIGERE MULIGHETER

• Verifisering av opplyste artikler og deltakelse i forskning
• Autorisasjonkontroll av hele afdelinger